劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-23

一、劳动者未进行职业健康检查怎么处理用人单位不得对未进行离岗前职业健康检查的劳动者解除或终止劳动合同，违反此规定时劳动者有多种维权途径。 1.劳动者可先与用人单位协商，提出安排职业健康检查、恢复劳动关系以及依法支付工资的要求。协商能和平解决问题... 查看详情》

2025-04-23

一、农村媳妇假离婚怎么判 1.法律只认可依法办理的离婚，不存在“假离婚”概念，办理离婚登记或经法院判决、调解离婚，婚姻关系便合法解除。为特定目的办理的离婚在法律上也是真实有效的，财产分割、子女抚养等按协议或裁判执行。一方不愿复婚，另一方以“假离婚... 查看详情》

2025-04-23

一、医疗期满后怎样解除合同 1.员工医疗期满，用人单位解除劳动合同有严格法定程序。若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，方可解除合同。 2.解除合同后，用人单位应支付经济补偿。按照员工... 查看详情》

2025-04-23

一、单位不给解除劳动关系怎么办 1.单位不给解除劳动关系应分情况处理。若劳动者主动解除，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，到期自动解除，无需单位同意。若单位有未足额支付报酬、未缴社保等过错，劳动者可随时解除并获经济补偿。 2.若单位违... 查看详情》

2025-04-23

一、辞退转正职工怎么赔偿辞退转正职工赔偿因情形而异。若职工有严重违规等过错，用人单位合法辞退无需赔偿；若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若双方协商一致解除合同，用人单位需支付正常经济补偿。 1.对于合法辞退，企业应建立完善规... 查看详情》

2025-04-23

一、劳动者可以申请两倍的经济补偿吗 1.劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行时，可获两倍经济补偿。这是法律为保障劳动者合法权益，对用人单位违法行为的约束。 2.经济补偿计算根据劳动者在本单位工作年... 查看详情》

2025-04-23

一、程序员被要求辞职有赔偿吗 1.程序员被要求辞职赔偿情况分三种。协商一致解除，单位需支付经济补偿；违法解除，单位要付双倍赔偿金；员工有法定过错，单位无需赔偿。 2.解决措施和建议如下：若协商一致解除，程序员应确认补偿标准符合工作年限每满一年支... 查看详情》

2025-04-23

一、想辞职了怎么可以拿赔偿金 1.一般主动辞职无赔偿金，但用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者辞职可获补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个... 查看详情》

2025-04-23

一、被迫辞职经济赔偿金怎么算被迫辞职符合法定情形时，用人单位应支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平... 查看详情》

2025-04-23

一、无劳动合同怎么确认劳动关系还是劳务关系 1.区分劳动关系和劳务关系可从多方面入手。主体上，劳动关系是用人单位与劳动者，劳务关系主体更广泛，涵盖法人之间、自然人之间及法人与自然人之间。从属性方面，劳动关系从属性强，劳动者受用人单位管理；劳务关系... 查看详情》