劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-24

一、劳务关系有起诉时效吗劳务关系存在起诉时效。一般情况下，适用普通诉讼时效，即三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年期间，如果有法定的中断、中止事由，时效会相应变化。比如，在诉讼时效期间内，权利人向义务人提出... 查看详情》

2025-04-24

一、离职需要把劳动合同归还吗从法律规定角度，离职时用人单位并无权要求劳动者归还劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证，由双方各执一份。劳动者离职后，劳动合同仍对双方具有一定证明效力。比如在后续可能出现的劳动纠纷中，劳动合同是关... 查看详情》

2025-04-24

一、年龄大被辞退怎么赔偿劳动者因年龄大被辞退，赔偿得看情况。要是已到法定退休年龄，劳动合同终止，通常没经济补偿。没到法定退休年龄且单位违法辞退，像无故辞退，按规定单位得给赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，... 查看详情》

2025-04-24

一、违反竞业协议会有什么后果竞业协议是用人单位与劳动者签订的，限制劳动者在离职后的一定期限和范围内从事与原单位有竞争关系的业务。若违反竞业协议，后果如下：民事赔偿：需按协议约定向原单位支付违约金，违约金数额依协议而定。返还收益：返还在竞业限... 查看详情》

2025-04-24

一、竞业协议补偿金举证责任由谁承担竞业协议补偿金的举证责任分配如下：用人单位：需证明已向劳动者支付竞业协议补偿金。若协议有明确约定支付金额、方式、时间等，用人单位应提供相应支付凭证，如银行转账记录、工资条明细等，以证明确已履行支付义务。劳动... 查看详情》

2025-04-24

一、集体合同出现争议如何解决集体合同争议分为因签订发生的争议和因履行发生的争议。因签订发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行发生争议，先由工会与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委... 查看详情》

2025-04-24

一、劳动合同中经济补偿金的计算标准是哪些经济补偿金的计算标准如下：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不... 查看详情》

2025-04-24

一、由单位提出解除劳动合同怎么赔偿单位提出解除劳动合同，赔偿情形分多种。若属协商一致解除，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。若是单位单方面违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单... 查看详情》

2025-04-24

一、用人单位签订的劳动合同与实际不符会怎样劳动合同与实际不符存在多种情况。若工作内容、工作地点等关键条款不一致，劳动者可与用人单位协商变更合同。协商不成，用人单位擅自变更的，可能构成违约。根据《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载... 查看详情》

2025-04-24

一、解除劳动合同会不支付经济补偿金吗解除劳动合同是否支付经济补偿金需视具体情形而定。若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但若是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同、非因劳动者过错进行经... 查看详情》