劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-23

一、劳动诉讼多久出判决结果 1.劳动诉讼判决出具时间依审理程序不同而有差异。适用简易程序，法院需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序，通常在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。 2.当事人不服... 查看详情》

2025-04-23

一、工作一个多月没签合同被辞退有什么补偿按法律，你这情况能拿到补偿。其一，单位用工超一个月不满一年没签合同，得给劳动者每月两倍工资。你工作一个多月，能主张半个月工资的双倍差额。其二，单位无故辞退，属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍付赔... 查看详情》

2025-04-23

一、职工怀孕期间必须调岗的情况有什么职工怀孕期间并非必须调岗。但存在一些特殊情况，比如原岗位存在对孕妇有直接危害的职业危害因素，像接触高毒物质、强辐射等，此时单位应调岗。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低... 查看详情》

2025-04-23

一、没合同辞退员工怎么赔偿首先需明确辞退原因。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；... 查看详情》

2025-04-23

一、工作七年医疗期怎样在本单位工作七年，按照法律规定医疗期为六个月。此医疗期从病休第一天起累计计算，六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间算。在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。为... 查看详情》

2025-04-23

一、起诉解决劳动争议要多久 1.起诉解决劳动争议时间受多种程序影响，整体时长依具体案件而定。劳动争议解决需先仲裁，仲裁庭通常在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。 2.进入诉讼阶段，若适用简易程序，法院会在立案之日起三个月内审... 查看详情》

2025-04-23

一、解除合同后年假的处理方法是什么根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报... 查看详情》

2025-04-23

一、公司员工职务行为的民事责任由谁承担一般情况下，公司员工职务行为的民事责任由用人单位承担。根据“用人单位责任”相关法律规定，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的职务行为通常指员工基于其工作职责、在工作时间和工... 查看详情》

2025-04-23

一、辞职的时候年假没休有补偿吗根据相关法律规定，若职工离职时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年休假工资报酬=当年... 查看详情》

2025-04-23

一、企业不给产假工资应该如何维权 1.保留证据：女职工若遇企业不给产假工资，先收集证明材料，像劳动合同、工资条、生育证明等，这是维权基础。 2.协商沟通：主动和企业交流，表明其不给产假工资违法，要求尽快支付。要是谈不拢，就找劳动监察部门投诉，监察... 查看详情》