一、辞职后公司要求赔偿培训费怎么办 需视具体情况而定。若公司为你提供专项培训费用,进行专业技术培训,并与你订立服务期协议,你违反服务期约定,应按约定向公司支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培... 查看详情 》
一、职工权益受到侵犯怎么办 1.与用人单位好好聊聊:把心里的想法说出来,把自己的权益和被侵犯的事讲清楚,让单位知道错了并改正。 2.去投诉啦:找劳动监察部门,把劳动合同、工资条这些能证明的东西拿出来,让他们帮忙调查。 3.申请仲裁:要是前面协商... 查看详情 》
一、辞职后公司不让走要等新人交接怎么办 依据劳动合同法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位即可。只要履行了该法定通知义务,辞职就具备法律效力,无需用人单位批准。 若公司以需等新人交接为由不让走... 查看详情 》
一、传媒公司签协议解约要求赔偿多少 传媒公司解约赔偿金额需分情况确定。若协议中有明确的违约赔偿条款,通常按条款约定执行,比如约定了固定金额或按一定比例计算的违约金。 若协议未约定,就要看解约行为是否构成违约。若传媒公司违约解约,需赔偿守约方的实... 查看详情 》
一、辞退员工的经济补偿是怎么规定的 用人单位辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的... 查看详情 》
一、传媒公司开除员工一般怎么赔偿 传媒公司开除员工的赔偿需视具体情形而定。若属合法解除,如员工严重违反公司规章制度等,通常无需赔偿。若系违法解除,按《劳动合同法》规定,需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工... 查看详情 》
一、辞职老板不批,怎么办 根据我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,即便老板不批,你也可在书面通知满三十日后离职。 你需注意书面通知要明确离职时间等关键信息,确保通知送达老板或公司相关负责人。若... 查看详情 》
一、辞职公司不放人怎么办 劳动者辞职公司不放人可分情况处理。若处于试用期,提前三日通知单位即可解除劳动合同,无需单位同意,期满可离职;若已过试用期,需提前三十日以书面形式通知用人单位,到期劳动关系自动解除。 若单位以不放人、扣工资等方式限制离职... 查看详情 》
一、传媒公司离职补保底吗 传媒公司离职是否补保底需分情况判断。如果劳动合同或相关协议中有明确约定,员工完成一定工作任务或满足特定条件,离职时公司需补足保底工资,那么公司应依约履行支付义务。若员工正常工作期间,公司支付的工资低于当地最低工资标准,... 查看详情 》
一、辞职补偿金法律该怎么规定 辞职补偿金分不同情形: 员工主动辞职,一般无经济补偿。但依据劳动合同法,用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时,员工解除合同,单位应支付经济补偿。 协商一致,由用人... 查看详情 》
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