劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-01

一、离职补偿金没有给如何办若离职补偿金未支付，可采取以下措施：首先，与用人单位协商，明确说明法律规定其应支付离职补偿金，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百... 查看详情》

2025-05-01

一、没签合同的工厂不让辞职怎么解决工厂不签合同，已然违法。劳动者有自由选择工作的权利，就算没签合同，工厂也没权力不让人辞职。按规定，用人单位用工超一个月没签书面合同，得给劳动者每月发双倍工资。你可以书面告知工厂要离职，写清离职原因和时间，用... 查看详情》

2025-05-01

一、公司违反劳动法如何解除劳动关系 1.如今不少公司在劳动法方面违规情况不少，像没给足劳动报酬，没按规定缴纳社保之类的。 2.劳动者要是碰到这种情况，先得给公司写个书面整改要求，把相关证据留好。要是公司在规定时间内没整改，那劳动者就能按照《劳动合... 查看详情》

2025-05-01

一、工作三个月被开除赔偿金如何计算工作三个月被开除，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月... 查看详情》

2025-05-01

一、员工被迫辞职怎么请求赔偿首先需明确被迫辞职的情形，如用人单位未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。若员工因上述法定情形被迫辞职，可通过以下步骤请求赔偿：一是收集能证明被迫辞职原因的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通... 查看详情》

2025-05-01

一、怀孕期间被辞退补偿标准是怎样的孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法辞退时，女职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位要撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发辞退日到恢复日的工资。二是不要求继续履行合同，用人单位需支付赔偿金，... 查看详情》

2025-05-01

一、公司让员工自辞且不补偿钱怎么办若公司让员工自辞且不补偿，员工可通过以下途径维护自身权益。首先，需确认公司的行为是否符合法律规定，如公司存在违法解除劳动合同的情形，如未按规定支付劳动报酬、未缴纳社保等，员工可主张经济补偿。其次，员工应保留相关... 查看详情》

2025-05-01

一、入职7个月辞退赔偿多少 1.用人单位辞退员工的赔偿数额需分情况确定。合法辞退如员工严重违纪等过失性辞退情形，用人单位无需赔偿。 2.违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月... 查看详情》

2025-05-01

一、签订无固定期限劳动合同能辞退吗 1.签订无固定期限劳动合同，并非一签定终身，用人单位有辞退员工的可能。只要满足法定条件，就能依法辞退。 2.依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不合格、严重违反规章制度等，用人单位可辞退。 3.若无... 查看详情》

2025-05-01

一、竞业禁止协议违约金过高如何处理若竞业禁止协议违约金过高，可请求法院适当减少。根据法律规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，应当以违约金超过... 查看详情》