劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-02

一、劳动争议纠纷诉讼时效特殊情况包括哪些劳动争议纠纷诉讼时效通常是一年。特殊情况有这些：劳动关系存续期间，要是因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；要是劳动关系终止了，那就得自终止之日起一年内提出。要是因为不可抗力或者... 查看详情》

2025-05-02

一、劳动纠纷中介承担什么责任在劳动纠纷中，中介通常需承担相应责任。若中介与劳动者存在雇佣关系，未依法签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。未按时足额支付劳动报酬的，需补足差额并加付赔偿金。若中介违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳... 查看详情》

2025-05-02

一、用人单位未与劳动者签订会有什么后果 1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担多种法律后果。超过一个月不满一年未签合同，要支付二倍工资差额，计算从用工满一个月次日到补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意辞退... 查看详情》

2025-05-02

一、劳动纠纷起诉到法院流程多久劳动纠纷起诉到法院，要是用简易程序，立案起三个月内就得审结。要是普通程序，六个月内审完；特殊情况院长批准能延长六个月，还得延长就得报请上级法院。劳动纠纷通常得先经过劳动仲裁。对仲裁结果不服，收到裁决书后十五天内可... 查看详情》

2025-05-02

一、公司遇到员工要求赔偿且拒绝协商咋办 1.先弄清楚员工索赔事由，看看有没有合理法律依据。像劳动纠纷索赔，就得按劳动合同法等规定，审查公司有没有错。 2.要是员工主张没法律支撑，公司就书面告知员工法律规定和立场，表明其诉求不合法。同时留好证据，比... 查看详情》

2025-05-02

一、劳动争议是否能够直接到法院 1.劳动争议通常不能直接去法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，只有特定情形下可直接起诉。发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般要对仲裁结果不服才可向法院起诉。 2.可直接起诉的两种情形为：劳动... 查看详情》

2025-05-02

一、劳动诉讼的诉讼费谁承担劳动诉讼的诉讼费通常由败诉方承担。这是一般的原则，但在具体案件中可能会因各种情况而有所不同。一般来说，如果劳动者胜诉，诉讼费通常由用人单位承担。这是因为用人单位在劳动争议中往往处于更强势的地位，其行为可能导致诉讼的发... 查看详情》

2025-05-02

一、劳动起诉的流程和费用标准是什么劳动起诉流程：首先要确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。然后撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。接着准备好证据，如劳动合同、工资条等。之后向法院提交起诉状及证据，缴纳诉讼费... 查看详情》

2025-05-02

一、讨薪劳动监察让去起诉这种情况该怎么办劳动监察让去起诉，通常意味着劳动监察部门在调查后认定存在劳动纠纷，但无法直接解决，需通过司法途径。你应准备好与讨薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状应明确诉... 查看详情》