劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-22

一、单位没给员工签劳动合同怎样办若单位未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施：首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法... 查看详情》

2025-04-22

一、劳务合同无故辞退有什么补偿若用人单位无故辞退劳动者，需承担相应补偿责任。根据法律规定，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年工作支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作三年... 查看详情》

2025-04-22

一、劳动合同法辞退规定应补偿多少年根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿年限按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动... 查看详情》

2025-04-22

一、没签劳动合同的员工被老板开除有啥补偿根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工被老板无故开除，属于违法解除劳动关系。员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍... 查看详情》

2025-04-22

一、没有劳动合同辞职几天可以走若未签订劳动合同，辞职一般提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），期满即可离职。这是基于《劳动合同法》规定，目的是让用人单位有时间安排人员接替工作。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者... 查看详情》

2025-04-22

一、未通过试用期辞职有赔偿吗一般情况下，在试用期内辞职，若无法律规定的特殊情形，是没有赔偿的。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在以下违法情形，如未按照劳... 查看详情》

2025-04-22

一、违反劳动合同如何维权若遭遇违反劳动合同的情况，可按以下步骤维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、沟通记录等，以证明劳动关系及对方违约事实。然后，尝试与用人单位协商解决，明确指出其违约之处，要求合理补偿... 查看详情》

2025-04-22

一、公司与员工签订三方协议有什么法律责任三方协议是公司、员工及学校三方之间明确各自权利义务的协议。对于公司而言，有按协议约定接收毕业生、提供相应工作岗位及待遇等责任。若违反协议，可能需承担违约责任，比如赔偿员工或学校因此遭受的损失。员工有依... 查看详情》

2025-04-22

一、恶意不签劳动合同怎么办若用人单位恶意不签劳动合同，劳动者可采取以下措施：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，若超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需立即补订书面合同... 查看详情》

2025-04-22

一、试用期公司没有提前三天告知辞退会怎样若试用期公司未提前三天告知辞退，可能需承担相应法律责任。从法律规定来看，根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。虽然未明确规定必须提前三天告知，但提前告知是合理且常见的... 查看详情》