一、实习期辞职不批该怎么办 首先要明确,在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 你作为实习生,虽与正式劳动关系有所不同,但提前合理时间告知辞职是合理诉求。若单位不批,可再次书面或通过电子邮件等方式正式通知辞职,明确离职时间,... 查看详情 》
一、确认劳动关系最长多长时间 确认劳动关系的仲裁时效一般为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 不过,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳... 查看详情 》
一、满一年被辞退该怎样补偿 若劳动者满一年被辞退,补偿需分情况而定。 若用人单位合法辞退,如劳动者存在严重违反规章制度等过错,无需支付补偿。 若用人单位无过错性辞退,应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,... 查看详情 》
一、终止劳动合同的赔偿金怎么样算 终止劳动合同赔偿金的计算需分情况。若用人单位违法终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六... 查看详情 》
一、合同到期了公司辞退要赔偿吗 如果合同到期后公司辞退员工,一般不需要赔偿。但需满足以下条件:合同到期时,公司明确表示不再续签,且终止劳动关系是基于合同到期这一自然终止的情形。 然而,如果公司在合同到期前就有辞退员工的意愿,或在合同到期后以不正... 查看详情 》
一、用人单位单方辞退职工需要满足什么条件 用人单位单方辞退职工需满足法定条件。一般来说,劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时,用人单位可单方辞退。若劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,... 查看详情 》
一、签了劳动合同辞职要提前多久 劳动者辞职需提前通知用人单位的时长,分两种情况。其一,若在试用期内,依据法律规定,劳动者需提前三日通知用人单位,便可解除劳动合同。其二,处于非试用期,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。 需注... 查看详情 》
一、劳动合同需要交违约金吗 劳动合同一般情况下不得约定由劳动者支付违约金。但存在法定情形除外:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应按约定支付违约金;二是用人单位... 查看详情 》
一、用人单位违约解除劳动合同应该怎么办 用人单位违约解除劳动合同,劳动者可采取以下措施: 1.明确解除行为是否合法:确认用人单位解除劳动合同的理由是否符合法律规定,如不符合,可认定为违约解除。 2.要求继续履行合同:若劳动者希望继续在该单位工作... 查看详情 》
一、签订劳动合同如何维权 1.首先,明确合同条款:仔细研读劳动合同,了解自身权利和义务,如工作内容、薪资待遇、工作时间、休假等。 2.若发现用人单位存在违法违约行为,如未按时支付工资、未缴纳社保等,可与用人单位协商解决,要求其改正。 3.协商不... 查看详情 》
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