劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-24

一、公司无故调岗员工不愿该如何维权公司无故调岗员工不愿，员工可通过以下方式维权：首先，可与公司进行协商，表明调岗不合理，要求恢复原工作岗位及薪酬待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。员工还可申请劳动... 查看详情》

2025-04-24

一、劳动纠纷民事诉讼费怎么收费劳动纠纷民事诉讼费按照《诉讼费用交纳办法》的规定收取。一般来说，案件受理费根据诉讼请求的金额或价额，按照一定比例分段累计交纳。例如，不超过1万元的部分，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；... 查看详情》

2025-04-24

一、哪些情况下企业需要支付经济补偿金根据《劳动合同法》，企业在多种情形下需支付经济补偿金。比如，协商一致解除劳动合同，由企业提出并与劳动者达成协议的，需支付。企业因经济性裁员解除劳动合同也应支付。此外，企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动... 查看详情》

2025-04-24

一、用人单位如何处理劳动争议用人单位处理劳动争议，首先应积极面对，主动收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。协商是首选方式，与劳动者平等沟通，了解诉求，争取达成和解协议。若协商不成，可进入调解程序，可由劳动争议调解委员会等第三方... 查看详情》

2025-04-24

一、被强制辞职怎么要求公司赔偿若遭遇强制辞职，您可依据相关法律争取赔偿。首先需明确公司强制辞职行为是否违法，比如是否未经法定程序解除劳动合同。若公司违法解除，根据《劳动合同法》，您有权要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张相当于二倍经济... 查看详情》

2025-04-24

一、主管被打后辞职了有赔偿吗问题分析：该问题主要涉及员工因工作中被打后辞职是否能获得赔偿，属于劳动法律范畴。信息整理：若主管是在工作场所因履行工作职责被打，属于工伤情况。即便辞职，可先认定工伤，根据工伤等级享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪... 查看详情》

2025-04-24

一、提前一个月辞职没有招到人可以走吗一般情况下，提前一个月通知用人单位辞职，到时间就可离职，即便未招到人。这基于劳动合同解除的相关规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你履行了提前告知义务，期满即可离职。不过，若劳... 查看详情》

2025-04-24

一、和单位没有签合同如何证明劳动关系即便未签合同，仍可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现与单位的经济关联。工作证、服务证等能证明身份的证件也可作为证据。考勤记录、加班通知、派工单等工作相关文件也有证... 查看详情》

2025-04-24

一、主动辞职后能获得补偿金吗一般情况下，主动辞职没有经济补偿金。但存在法定情形除外。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者... 查看详情》

2025-04-24

一、劳动法第38条辞职赔偿双倍的情况有哪些《劳动法》第38条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，但并非双倍赔偿： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未... 查看详情》