劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-01

一、尿毒症被企业辞退有啥补偿员工患尿毒症被企业辞退，补偿情况需根据辞退原因判断。违法辞退时企业需支付赔偿金，合法辞退时企业需支付经济补偿金。在违法辞退的情形下，若员工处于医疗期内，企业辞退员工违反了法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》... 查看详情》

2025-07-01

一、赔偿金实习期能算入吗赔偿金计算时，实习期是否算入需分情况判断，工伤赔偿金计算时，若实习期在工伤发生前12个月内，相关情况会作为计算参考；解除劳动合同的经济赔偿金或补偿金计算时，若实习期签订了劳动合同，该期间应计入工作年限计算赔偿。在工伤... 查看详情》

2025-07-01

一、退工单可以自己去劳动局办吗退工单通常不能由劳动者自己去劳动局办理，应由用人单位负责办理，若用人单位拒绝或拖延办理，劳动者可通过协商、仲裁或投诉等方式维权。退工单作为证明劳动者与用人单位终止或解除劳动关系的重要凭证，相关劳动法律法规明确规... 查看详情》

2025-07-01

一、员工因为粗心造成1万元经济损失怎么办员工因粗心造成1万元经济损失，需根据劳动合同或公司规章制度约定、员工过错程度等具体情况分析处理，公司要求员工赔偿时要遵循合法、合理、公平原则并保障员工合法权益。依据相关法律规定，在劳动合同或公司规章制... 查看详情》

2025-07-01

一、员工工作造成损失可以要求索赔吗员工因工作造成损失能否要求其索赔需分情况判断，正常履行职责因客观原因导致损失员工一般无需担责，存在故意或重大过失造成损失单位可要求赔偿，且单位要求赔偿时要合理确定金额并遵循工资扣除相关规定。根据相关法律规定... 查看详情》

2025-07-01

一、人事应该怎么样处理劳动纠纷人事处理劳动纠纷可按以下步骤进行。首先，及时收集资料，包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，全面了解纠纷详情及员工诉求。接着与员工沟通协商，秉持平等、公正原则，倾听员工意见，解释公司政策，寻求双方都能接受的解决... 查看详情》

2025-07-01

一、先辞退再降薪怎么赔偿用人单位先辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未经劳动者同意降薪不合法，劳动者可要求补足工资差额；若既违法辞退又违法降薪，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动... 查看详情》

2025-07-01

一、前女友到公司闹如何处理面对相关情况，需保持冷静，根据对方行为的严重程度采取不同措施，如沟通解决、寻求公安机关介入、保留证据乃至通过民事诉讼维权，以维护自身权益并避免事态恶化。 1、若对方行为未构成违法犯罪，沟通是较好的解决方式。在公司外平... 查看详情》

2025-07-01

一、退工单最晚多长时间发退工单的发放时间在法律上并无统一明确的最晚期限规定。一般而言，劳动关系解除或终止时，用人单位应及时出具退工单。通常应在办理离职手续的同时或合理时间内提供。若用人单位未按时发放，劳动者可与单位沟通协商要求尽快出具。如... 查看详情》

2025-07-01

一、装修公司拖延工期，怎么诉讼若装修公司拖延工期，可按以下步骤诉讼：首先，收集证据，包括装修合同，其约定的工期是重要依据；施工进度记录、与装修公司沟通的聊天记录或通话录音、工程延误造成损失的凭证等。其次，准备诉讼材料，撰写起诉状，明确原被... 查看详情》