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终止合同后劳动关系如何处理

时间:2025-06-26 11:14

一、终止合同后劳动关系如何处理

终止合同后,用人单位与劳动者应按法定程序处理劳动关系。

首先,用人单位需出具终止劳动合同证明,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对已经终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。

其次,劳动者应按照双方约定办理工作交接。若用人单位依法应向劳动者支付经济补偿,需在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

若用人单位违反规定未向劳动者出具证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。

二、终止合同后经济补偿怎么计算

终止合同的经济补偿计算方式如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,工作3年,月平均工资5000元,经济补偿则为3×5000=15000元。

三、终止合同后赔偿金该如何确定

终止合同赔偿金的确定需依具体情形。若因用人单位违约终止劳动合同,依《劳动合同法》,按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

若是合同到期终止,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需支付经济补偿,标准同上述劳动合同违约终止情形。

若因不可抗力等法定免责事由终止合同,一般无需支付赔偿金。但具体仍需结合合同条款、终止原因及相关法律规定综合判定。

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