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怀孕期间公司逼员工离职怎么办

时间:2025-06-21 11:39

一、怀孕期间公司逼员工离职怎么办

怀孕期间公司逼员工离职属违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若遇此情况,员工可采取以下措施:首先,与公司进行协商,明确表明公司行为违法,要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过这些途径维护自身合法权益。

二、怀孕期间公司倒闭赔偿标准怎么样算

怀孕期间公司倒闭,女职工可获得相应赔偿。首先,公司应支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资。其次,需按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。例如,女职工在公司工作3年,月工资5000元,经济补偿就是3×5000=15000元。此外,公司倒闭应依法支付女职工产假期间的生育津贴等。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,女职工要求继续履行的,应继续履行;不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的,用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

三、怀孕期间公司是不是可以随意调动工作

怀孕期间公司不可随意调动工作。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

调岗属于变更劳动合同的主要内容,需经双方协商一致。若公司未经你同意擅自调岗,你有权拒绝。若因此发生劳动争议,可通过劳动仲裁等法律途径解决。你可先与公司沟通,明确表达不同意调岗的立场,并要求按原劳动合同履行。若协商不成,收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。

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