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合同到期用人单位要支付补偿金吗

时间:2025-06-10 10:04

一、合同到期用人单位要支付补偿金吗

一般情况下,合同到期用人单位无需支付补偿金。但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。

根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以,合同到期时,需视具体情况判断用人单位是否应支付补偿金。若用人单位降低合同约定条件或不续签,通常应支付;若维持或提高条件劳动者不签,则无需支付。

二、合同到期劳动者主动离职有经济补偿吗

一般情况下,合同到期劳动者主动离职没有经济补偿。

依据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情况,当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订并主动离职时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期员工主动离职单位需补偿吗

一般情况下,合同到期员工主动离职,单位无需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期满,若员工主动不续签并离职,不符合用人单位应当支付经济补偿的情形。用人单位应当支付经济补偿的情况包括:用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同;用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止等。而员工主动离职,表明其是自主意愿结束劳动关系,并非因用人单位的过错或法定需补偿的情况,所以通常单位没有补偿义务。但具体还需结合实际情况判断。

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