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公司要辞职能不能要求赔偿

时间:2025-06-06 11:09

一、公司要辞职能不能要求赔偿

公司辞退员工,员工能否获赔取决于辞退是否合法。若公司依《劳动合同法》合法情形,像员工严重违规而解除合同,无需赔偿。若公司违法解除,如无正当理由辞退,员工有权获赔,赔偿为经济补偿标准二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益,员工可采取以下措施:

1.先与公司就赔偿事宜进行协商,争取和平解决。

2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查。

3.也可申请劳动仲裁,通过法律途径解决纠纷。

二、公司辞退员工不赔偿是否违反法律

公司辞退员工不赔偿是否违法需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条,如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工,无需支付赔偿,不违法。

但出现以下情形公司辞退员工不赔偿则违法:一是公司无正当理由随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;二是符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形(如劳动者患病或非因工负伤等)以及第四十一条规定的经济性裁员情形,公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并支付经济补偿。

所以,公司无故辞退员工不赔偿违反法律规定,员工可申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退员工赔偿金额如何确定

公司辞退员工赔偿金额确定分多种情况。

若属违法辞退,依据《劳动合同法》,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形,按上述经济补偿标准支付。比如劳动合同期满用人单位不续签等。

若员工存在严重违纪等过错被合法辞退,公司无需支付赔偿或补偿。

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