首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动者提出协商解除劳动合同有哪些条件

劳动者提出协商解除劳动合同有哪些条件

时间:2025-06-04 11:26

一、劳动者提出协商解除劳动合同有哪些条件

1.劳动者提出协商解除劳动合同,没太多法定限制。只要和单位在平等自愿、协商一致时,就能达成解除协议。

2.协商解除注重双方意愿,劳动者无需特别理由,可因职业规划等提出。但为保障自身权益,协商时要明确离职时间、工资结算等关键内容。

3.经济补偿方面,有约定按约定,没约定时一般单位无需支付,除非法律另有规定。协商过程要留书面证据。

二、劳动者协商解除合同未达条件咋办

若劳动者与用人单位协商解除合同未达成条件,双方未就解除合同的具体事项如经济补偿、工作交接等达成一致,合同未成功协商解除,原劳动合同继续有效,双方应继续履行。

此时,若劳动者想解除合同,在用人单位无过错的情况下,需提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知),此为劳动者的预告解除权。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形,劳动者可即时解除劳动合同,且用人单位需支付经济补偿。反之,若用人单位想解除,也需符合法定情形,否则可能构成违法解除,要向劳动者支付赔偿金。

三、劳动者协商解除合同不被同意有何法律途径

若劳动者与用人单位协商解除合同未获同意,可通过以下法律途径:

预告解除:依据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,也能解除。此为法定权利,无需单位同意。

即时解除:当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形时,劳动者可即时解除劳动合同,且单位需支付经济补偿。

劳动者按法定程序解除合同,单位应配合办理离职手续,否则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:2025无限期合同辞退赔偿标准是什么

下一篇:南京灵活就业养老保险一个月要交多少钱?南京养老保险缴费标准及基数2024-2025年

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》