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劳动合同未续签仍工作后被解聘会怎样处理

时间:2025-06-01 10:28

一、劳动合同未续签仍工作后被解聘会怎样处理

劳动合同期满未续签但员工继续工作构成事实劳动关系,被解聘时处理方式多样。若单位主动不续签并解聘,应支付经济补偿,按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。超过一个月未续签,自第二个月起支付双倍工资,最多11个月。若属违法解除,按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下:

1.员工遇到此类情况应先与单位友好协商,明确自身权益和诉求。

2.若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维护权益。

3.还能申请劳动仲裁,通过法律途径解决纠纷,保障自身合法权益。

二、未续签劳动合同被解聘能否获经济赔偿

未续签劳动合同被解聘,员工通常能获经济赔偿。

根据《劳动合同法》,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若合同期满后未续签但员工仍继续工作,形成事实劳动关系,此时用人单位解聘员工,若属于违法解除,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

所以,一般情况下未续签劳动合同被解聘可获相应经济赔偿,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同未续签被解聘,员工权益如何依法保障

劳动合同期满未续签却被解聘,员工可通过以下方式保障权益:

首先,依据《劳动合同法》,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

其次,若自劳动合同期满后,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜,协商不成,可收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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