时间:2025-04-14 12:13
一、职工被辞退怎么要求赔偿
职工被辞退后,赔偿问题需依辞退情形而定。若属违法辞退,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
比如,您在单位工作3年,月工资5000元。违法辞退时,您可得赔偿金30000元(5000×3×2)。
若属合法辞退,如因劳动者过错等,用人单位无需支付赔偿金,但可能需支付经济补偿。
您需先明确被辞退原因,收集劳动合同、工资条、工作证等证据,与单位协商赔偿。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉,依法维护自身权益。
二、职工被违法辞退要求赔偿有哪些法律依据
职工被违法辞退要求赔偿的法律依据主要有:
《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
该法第87条明确,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、职工被违法辞退要求赔偿的法律依据是啥
职工被违法辞退要求赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
第87条指出,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以,职工可依上述法律规定,要求违法辞退的单位支付相应赔偿金。
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