时间:2025-04-14 11:51
一、公司无故解雇员工的赔偿标准是什么
公司无故解雇员工,属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,赔偿标准如下:按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,员工月工资5000元,工作3年,公司无故解雇,应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益,要求公司支付相应赔偿。
二、公司违法解除合同员工可获哪些法定赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司违法解除劳动合同,员工可获以下法定赔偿:
赔偿金:公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金:在特定法定情形下公司解除合同未提前三十日书面通知的,需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工可与公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、公司违法解聘员工应承担哪些法律责任
公司违法解聘员工需承担的法律责任主要有:
支付赔偿金:依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
继续履行劳动合同:若劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位具备继续履行条件,应继续履行。若因用人单位违法行为给劳动者造成损害,还需承担赔偿责任,如赔偿工资收入损失等。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:无固定期限劳动合同被解除有补偿吗
下一篇:孕期员工怎么解除劳动关系
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务