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旷工自动离职能领失业金吗

时间:2025-04-09 17:10

一、旷工自动离职能领失业金吗

一、旷工自动离职能领失业金吗

旷工后自动离职这种情况,是没办法领取失业金的。因为领取失业金通常得满足不是自己想离职,而是非因本人意愿中断就业等条件。

旷工其实是劳动者自己有错才离职的,不算非本人意愿中断就业。但要是用人单位违法解除劳动合同这类非本人意愿的原因导致离职,那就符合领取失业金。

而且,到底能不能领失业金,得看当地的失业保险政策以及实际情况,不同地区规定不太一样。所以,单纯旷工自动离职,一般很难领到失业金。

、旷工自动离职工资怎么算

旷工自动离职,工资一般应按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算支付。

根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于旷工离职这种情况,用人单位可以扣除旷工当天的工资,但不能扣减其他正常出勤日的工资。比如正常月工资5000元,若旷工1天,那么应发工资可能是50005000÷21.75(月计薪天数)≈4770元左右(这里只是简单示例,实际计算需按具体情况精确)。不过,用人单位需有完善的考勤制度且已向劳动者公示,证明旷工事实及相应扣减工资的合理性。若用人单位违法扣减工资,劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

赔偿吗

旷工自动离职一般情况下公司无需赔偿。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为,依据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但需注意,若用人单位的规章制度制定程序不合法,比如未向劳动者公示或告知,或者该规章制度明显不合理等,即便劳动者旷工自动离职,用人单位解除劳动合同的行为仍可能被认定违法,此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以关键在于用人单位规章制度是否合法有效。

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