时间:2025-02-18 12:19
一、自己提出辞职可以获得赔偿吗
在正常的情况下,员工主动提出离职通常无法获得相应的赔偿金。
然而,在某些特定的情况下,例如雇主未能依照劳动合同的规定提供充分的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额地支付员工薪资、以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等等任何违反法律法规的行为,这些因素都可能促使员工不得不选择辞职以维护自身的合法权益。
在此种情形中,员工有权要求雇主给予其经济上的补偿。
赔偿方式是按照员工在本公司工作的年限来计算,每满一年就予以一个月工资作为补偿。
若超过六个月而不足一整年来算,则视为一整年;
而如果不满六个月,也须补偿半个月的工资。
请切记,要想依法获得赔偿,必须具备充足的证据证明雇主确有上述违法行为。
二、被公司辞退与主动辞职赔偿有何不同
被公司辞退与主动辞职在赔偿方面有显著差异。
若被公司合法辞退,如因员工严重违反公司规章制度等过错情形,公司无需支付赔偿。但若是无过错性辞退,像员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等情况,公司需支付经济补偿,标准为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若属违法辞退,公司要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。
而主动辞职,通常情况下公司无需支付补偿。不过,若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,员工以这些理由主动辞职,公司仍需支付经济补偿,计算方式同上述合法辞退中的无过错性辞退。
三、被公司辞退能争取哪些法律赔偿
若被公司辞退,可能争取的法律赔偿如下:
违法解除赔偿金:若公司无合法理由辞退你,属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金:在一些合法解除情形下,如公司因经营困难等原因裁员,需支付经济补偿金,计算方式与上述经济补偿标准相同。
代通知金:若公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同,还需额外支付一个月工资作为代通知金。
具体赔偿要结合你的实际工作情况、公司辞退理由等综合判断,你可收集劳动合同、工资条、工作证等证据,通过协商或劳动仲裁维护权益。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:离职时怎么才算解除竞业协议
下一篇:合同签三年没转正多久能离职
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务