时间:2025-02-17 13:20
一、未签合同自己辞职可以要求赔偿吗
未签合同自行辞职时,需视情况判断是否可要求赔偿。
其一,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同,需每月支付劳动者双倍工资。在此情形下,即便自己辞职,仍可就未签合同要求双倍工资赔偿。
其二,若因自身原因主动辞职,比如找到了更好的工作机会等,且单位不存在违法情形(如未依法缴纳社保、未提供劳动保护等),可能无法获得经济补偿金。
然而,若能证明辞职是因单位存在拖欠工资、未提供劳动条件等违法行为所致,那么除可主张未签合同的双倍工资外,还可要求经济补偿金。
二、未签合同被辞退能获得怎样的赔偿
未签合同被辞退可获得以下赔偿:
首先,关于未签合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日,最多支付11个月。
其次,针对被辞退。若属于违法辞退,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果劳动者存在过错,如严重违反用人单位规章制度等,用人单位辞退无需支付赔偿。建议收集好能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证等,维护自身权益。
三、未签合同被辞退能获得哪些法律赔偿
未签合同被辞退可获得以下赔偿:
1.未签合同双倍工资差额:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日,最多支付11个月。
2.违法辞退赔偿金:若用人单位无合法理由辞退,属于违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据,通过协商或申请劳动仲裁主张赔偿。
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