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被公司辞退如何申请劳动仲裁流程

时间:2024-12-26 14:14

一、被公司辞退如何申请劳动仲裁流程

启动法律维权前,先搜集劳动关系和非法解雇证据,如合同、辞退通知等,整理后向劳动仲裁委提交申请书。仲裁委审核决定是否受理,受理后安排开庭,双方按时出席陈述辩论,结束后仲裁委依法裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

二、被公司辞退后如何争取经济补偿金

被公司辞退后争取经济补偿金,需明确辞退原因是否符合法律规定的可获得补偿金情形,如公司违法辞退(未依劳动合同法规定程序、未提供合理理由等)。可先与公司协商,保留协商过程的证据。若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需提交劳动合同、辞退通知等相关证据。仲裁时要明确请求经济补偿金的具体金额及依据。法律规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司存在未足额支付工资等其他违法情形,可一并主张赔偿。

三、被公司开除怎样获得经济补偿呢?

被公司开除获得经济补偿需满足一定条件。若公司属于违法解除劳动合同,劳动者可要求经济补偿标准的二倍赔偿金。一般情况下,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意,劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形的,公司可不支付经济补偿。若你对自身情况是否符合获得经济补偿存在疑问,可进一步咨询专业律师。

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