时间:2024-12-03 14:03
一、公司无故降薪降职怎么办
公司未经通知对员工降薪降职违法。应先与公司沟通了解原因,若公司无合法解释和依据,可向劳动监察部门申诉或启动仲裁程序。仲裁时要收集劳动合同、工资支付记录等证据。一般公司不得擅自修改劳动合同约定的薪资和职务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司随意调岗调薪合法吗
公司随意调岗调薪通常不合法。根据相关法律规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。调岗应基于合理的商业目的且与劳动合同约定的岗位具有关联性,调薪也应依据合法的绩效考核等合理事由。若公司未经协商一致随意调岗调薪,劳动者有权拒绝。若劳动者因此解除劳动合同,公司还需支付经济补偿。但如果调岗调薪符合法律规定及合同约定,如公司因生产经营需要且经与工会和劳动者协商后进行合理调整等情况,则是合法的。总之,公司不能随意进行调岗调薪行为,需遵循法律规定和合同约定。
三、公司违法辞退员工有哪些赔偿
公司违法辞退员工,需支付经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之,公司违法辞退员工,要按照上述规定给予员工相应的赔偿。
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