首页 > 资讯中心 > 医聘秘籍 > 面试时,HR真正想听的是什么?

面试时,HR真正想听的是什么?

时间:2024-08-28 11:10

在面试过程中,HR会通过提问来测试面试者的综合能力,判断是否符合岗位需求。


同时,也会在一些问题中布下“陷阱”,一旦踩中,便有可能满盘皆输。

尤其要警惕以下5个常见的面试陷阱问题,绕过经典“暗坑”。

1
为什么从上一家公司离职?

在这个问题背后,面试官真正想探究的,是你的离职原因是否可疑,会不会影响到新工作的开展,进而判断面试者的稳定性和抗压性。

因此,回答这类问题的关键是:聚焦积极正向的方向去回答。

不要上来就抱怨公司不好,或是吐槽领导、同事等带负面情绪的回答。无论离职原因为何,都要以正向积极的态度来回应。让HR看到你的上进心及稳定性。

推荐给大家一个万能公式:肯定前公司+自身职业规划+新公司展望。

比如公司发展下滑,工作氛围不好等因素离职,我们可以这样回答:

首先感谢前公司的栽培,在过去几年时间给了我很多锻炼的机会,安排我负责很多重大项目,帮助我积累了丰富的工作经验。

但由于我自身的一个职业规划,希望能进一步提升自我,所以选择离开前公司。

而贵公司目前提供的这个岗位,经了解是和我本人的发展意愿相符,同时晋升机制和路线等方面也更完善,相信可以给到我更大的发展空间及挑战,希望可以进入到贵公司一起发展。

总之,在回答离职原因时,一定要多站在对方的层面思考和回答,帮助HR了解我们的经验和能力,并认可离职原因,强调对岗位的意愿度,也是回答类似问题的关键所在。




2
你认为你的缺点是什么?

这个问题背后,HR希望通过面试者的回答,来判断其是否拥有清晰的自我认知,同时考验其临场发挥和应变能力。

回答这一问题的关键,并不是让你“坦白从宽”,将自己的缺点全盘托出。也不建议求职者采用借说缺点,实则给自己贴金的话术,会让HR觉得不够真诚。

回答这个问题时,最好是在提前了解现岗位的核心需求后,回答一个真实但并不影响该岗位的缺点,并说明自己有在改进。

比如:“我个人的缺点是性格比较急躁,这让我在做事时会过于着急,经常在未考虑充分的前提下就开始行动。意识到问题后,我有在努力改进,在行动前多做思考,以便让自己能更加出色地完成任务。”

总之,说缺点时不要光说缺点,要说自己意识到问题,思考改进方法,体现我们具备自我反思及自我完善的能力。

就像《令人心动的offer》中李浩源对于这个问题的回答:

给自己打八十分,还有二十分,有十分给未来的空间,有十分留给有没能好好发挥的课题。希望在将来能将这十分补上,随时保持九十分的状态。

毕竟人无完人,不要因为涉及缺点就唯唯诺诺,大方提出有效改之即可。




3
你的期望薪资是多少?

HR询问期望薪资,一般是希望了解面试者对薪酬的预期,判断和公司心理价位之间的差额,掌握谈薪主动权。

因此,回答这个问题时,不要为拿offer随便答一个数,高了容易错失机会,低了事后自己后悔。

正确做法是,提前调查或是主动向HR了解目前岗位的薪酬结构等情况,结合自身的薪资意愿,上调10-20%的幅度,给双方一些回旋的余地再去回答。

比如:

“据我了解,目前该岗位的行业平均薪资是15K,结合自身的3年工作经验,我的期待薪酬是18K。相信我的能力能够胜任该岗位,希望能够加入贵公司共同发展。”

面对HR的压价,给自己留足空间进行缓冲。即便未能达到目标,也可以尝试提出后续根据自身表现给到相应的加薪等方案,尽量为自己争取最大权益。

4
你的职业规划是什么?

关于“职业规划”问题的背后,HR考察的是面试者职业定位是否清晰,进而判断面试者对于未来职业发展规划和公司长远发展的匹配度。

回答这个问题有两个大忌,一是支支吾吾,回答不上来,容易让HR认为缺乏整体规划意识;二是信口开河,容易偏离公司的发展规划方向。

职业规划是一个需要认真思考和准备的问题,最好在面试前进行梳理规划,才能在回答时游刃有余。

回答的过程中,可以将近期规划和长期规划相结合,并同步给出自己的行动方案。

如:“进入公司初期,我会尽快熟悉自身负责的工作,融入新团队。接下来的1-3年,我会专注于工作技能的提升,争取在岗位上能独挡一。

长远3-5年,希望能跟上公司的飞速发展,晋升到中层管理岗位,负责整体业务布局,带领团队做出成绩,为公司创造更大的价值。”

让HR看到你清晰的职业规划路线同时,展现自己与公司并肩发展的强匹配度和高稳定性。

5
我们为什么要录用你而非别人?

面对这个问题,很多求职者容易一脸懵,或是开启自夸模式。

但这个问题的背后,HR真正想听的,是你的“卖点”。考察你的核心竞争力和岗位的核心需求是否匹配,判能否为公司解决问题和创造价值。

就像《玫瑰的故事》中,黄亦玫面试美术老师,被提问到她教育背景好但没经验,为什么要录用她的问题。

黄亦玫表述,自己具备教师的专业能力,拥有绘画的扎实功底,还有心理学相关的工作经历,提出可以通过绘画帮助青少年进行心理疏导,循序渐进展现自己的竞争优势。

要记住,回答这个问题的关键,不在于对优点进行罗列,而是往岗位核心去靠拢,强调自身能够提供的独特价值。

虽然以上几个问题都藏有陷阱,但对HR来说,提出的这些问题的初衷不是真想让面试者掉进坑里,而是希望通过有效沟通,降低招人的成本周期,为公司招聘到合适的人选。

因此,学会在面试过程用“同理心”去回答问题,才能一通百通,以后遇到再多的面试问题,也能游刃有余的去回答。


信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:医保最新缴费标准公布:财政补助与个人缴费双涨

下一篇:HR小课堂| 精准绩效及薪酬体系构建

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
【济南市天桥区宝华万盛社区卫生服务站】发布,招聘口腔医生、口腔医生、护士/护理【济南市历城区华山街道御山首府西社区卫生服务站】发布,招聘中医针灸/推拿师、中医科医生、公共卫生2024年宜昌4050灵活就业补贴标准新规最新 宜昌4050和失业金可以一起领取吗?【青岛精艺口腔医疗管理有限公司口腔诊所】发布,招聘口腔医生、口腔医生、口腔医生【青岛好牙医医疗管理有限公司莱西市牙牙乐口腔门诊部】发布,招聘口腔医生、口腔医生、口腔医助2024年湖南怀化养老金重新核算补发的计算方法 湖南怀化养老金计发基数是多少?2024社保缴费价目表,以云南曲靖养老保险为例【济南南郊医院有限公司】发布,招聘骨科、普通内科、中医科医生【乳山市孙东晓口腔诊所】发布,招聘导医、口腔医生、口腔医生【日照博恩口腔门诊部有限公司】发布,招聘口腔医生、护士/护理、口腔医助【烟台仟熙棠医疗美容诊所有限公司】发布,招聘护士/护理养老保险缴29年、31年和32年退休金差别有多大?举例告诉你【青岛益牙健康管理有限公司胶州益牙口腔诊所】发布,招聘口腔医生、口腔医生、导医【青岛中诺口腔医院有限公司】发布,招聘导医、影像医学科、种植医生社保缴费价目表2024最新标准,以兴化社保缴费明细为例【曹县宏业口腔门诊部】发布,招聘口腔医生、导医、口腔医生【山东翌和堂医院管理有限公司香山路中医诊所】发布,招聘中医科医生、司机、护士/护理【天桥君安口腔诊所】发布,招聘口腔医生、导医、护士/护理吉林四平个人社保卡每月交多少?吉林四平社保卡余额怎么查询?学会这几招~【临邑京德中医疼痛专科医院】发布,招聘护士/护理、全科医生、中医科医生2024红桥灵活就业人员社保缴费价格表 红桥2024年灵活就业社保缴费方式有哪些?【青岛诚安口腔医疗有限责任公司】发布,招聘口腔医生、导医、护士/护理【济南市章丘区唯尔口腔门诊有限公司义乌口腔诊所】发布,招聘口腔医生、口腔医生、护士/护理【李沧区勇善口腔诊所】发布,招聘护士/护理、口腔医生、口腔医生【济南雅宁口腔医疗有限公司市中雅宁口腔诊所】发布,招聘口腔医生、口腔医生【临沂兰山健存沂蒙路口腔门诊部有限公司】发布,招聘导医、正畸医生、中医科医生【寿光刘在彬口腔门诊部】发布,招聘正畸医生、口腔医生、种植医生南川住房公积金缴存基数上限多少?2025年公积金缴存基数最新调整2024~2024年绵阳4050灵活就业人员社保补贴领取条件+补贴标准(4050和失业金可以一起领取吗)【淄博尚仕医疗管理有限公司张店尚仕口腔诊所】发布,招聘前台文员、企划策划主管、护士/护理
四川省人民医院2024年11月公开招聘135名派遣制护理人员公告重庆市荣昌区人民医院2024年11月招聘2名产科助产士启事浙江省温岭市第一人民医院2024年11月招聘工作人员湖南省株洲市中心医院2024年招聘1名医师公告广东省妇幼保健院妇科2024年招聘1名科研岗人才简章南方医科大学第七附属医院2024年公开招聘1名高层次人才公告(第二批)杭州市上城区湖滨街道社区卫生服务中心2024年11月招聘1名编外人员公告佛山市第二人民医院2024年公开招聘38名事业单位工作人员公告中山大学孙逸仙纪念医院2024年11月招聘1名耳鼻喉科医技岗位人员启事浙江省长兴县煤山镇卫生院2024月招聘2名工作人员公告长沙市第三社会福利院(长沙市第九医院)2024年第二批招聘18名编外合同制人员简章河北省沧州市第三医院2024年度下半年招聘13名专业技术人员公告吉林大学第一医院临床研究部2024年11月招聘启事南华大学附属第三医院2024年公开招聘7名非事业编制人员公告(第三批次)吉林大学第一医院OPO办公室招聘1名数据员启事青海省海西州蒙藏医医院2024年11月招聘1名专业技术人员公告长沙市雨花区雨花亭街道社区卫生服务中心2024年11月公开招聘1名工作人员公告浙江中医药大学附属第一医院2025年公开招聘237名人员公告重庆市长寿区中医院2024年招聘工作人员启事甘肃省天水市麦积区中医医院2024年公开招聘19名编外工作人员公告舟山市第二人民医院2024年公开招聘1名合同制财务工作人员公告广西百色市田阳区中医医院2024年招聘1名人才重庆医科大学附属大学城医院2024年11月招聘收费员、打字员启事浙江省荣军医院(嘉兴大学附属第三医院)2025年招聘38名高层次人才预报名通道浙江省中医院2025年度公开招聘人员公告(第一批)贵州省黄平县旧州镇中心卫生院2024年11月招聘3名村医公告云南省南涧彝族自治县宝华镇中心卫生院2024年11月公开招聘3名工作人员公告重庆市铜梁区人民医院2024年招聘1名工作人员启事成都市第六人民医院2024年第七批次招聘99名编外工作人员公告佛山市第二人民医院2024年公开招聘9名高层次人才公告(第四批)
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》